【2026年版】20代向け転職エージェントおすすめ5選｜第二新卒・未経験でも失敗しない選び方

20代で転職を考えたとき、

「どの転職エージェントを使えばいいのか分からない」

という人は多いです。

結論から言うと、

20代は“自分のタイプに合うエージェント”を選ぶことが最重要。

有名だから選ぶのは危険です。

この記事では、

・20代向け転職エージェントの選び方
・タイプ別おすすめ5選
・第二新卒・未経験でも失敗しないコツ

を分かりやすくまとめました。

20代が転職エージェントを使うべき理由

20代はまだ経験が浅い分、

・書類で落ちやすい
・市場価値が分かりにくい
・自己分析が甘くなりがち

という弱点があります。

転職エージェントを使うことで、

・書類添削
・面接対策
・非公開求人紹介

が受けられる。

特に第二新卒や未経験転職では、サポートの差が結果に直結します。

20代向け転職エージェントおすすめ5選

ここからはタイプ別に紹介します。

① 経歴に自信がない人向け

第二新卒エージェントneo

・既卒／フリーター対応
・未経験支援実績1万人以上
・平均10時間の手厚いサポート

大手で「紹介できる求人がない」と言われた人に強い。

伴走型で一緒に作るスタイル。

経歴不安層には最有力。

→ 【第二新卒エージェントneoを見る】

② 忙しくて動けない人向け

夢創転職

・求人選定や応募を代行
・人間関係や給与の本音から相談可能
・若手正社員転職に特化

「転職したいけど時間がない」人向け。

摩擦ゼロ設計が強み。

→ 【夢創転職で無料相談する】

③ 担当者で失敗したくない人向け

転職AGENT Navi

・300人以上から最適な担当を紹介
・担当変更もサポート

エージェントとの相性問題を解決したい人向け。

→ 【相性の良い担当者を紹介してもらう】

④ 自分に何が向いているか分からない人向け

相性転職PersonalFile

・高精度適性診断
・相性重視マッチング

自己分析が苦手な人向け。

→ 【無料で適性診断を受ける】

⑤ 障がい者手帳をお持ちの方向け

dodaチャレンジ

・障がい者特化
・専任アドバイザー

特化支援を受けたい人向け。

→ 【障がい者向け転職支援を見る】

20代が失敗しないための選び方

1. 1社だけで決めない

比較しないと相性は分からない。

2. 自分のタイプで選ぶ

・経歴不安 → neo
・忙しい → 夢創
・担当不安 → AGENT Navi

これだけで失敗率は下がる。

3. 迷ったら“手厚い系”を選ぶ

20代はサポートが厚い方が成功しやすい。

よくある質問

Q. 本当に無料？

はい。求職者は完全無料です。

Q. 登録したら必ず転職しないといけない？

いいえ。相談だけでもOK。

Q. 何社登録すべき？

2〜3社併用が一般的です。

まとめ

20代の転職は、

「どこが有名か」ではなく
「自分に合っているか」で決まります。

経歴に不安があるなら伴走型。
忙しいなら丸投げ型。
相性が怖いならマッチング型。

タイプで選ぶ。

それが最短ルートです。

夢創転職の評判は？忙しい20代に向いている理由を正直解説

「転職したいけど、正直めんどくさい。」
「忙しくて何も進まない。」

そんな20代向けに特化しているのが夢創転職です。

求人選定・応募・日程調整など、止まりやすい工程を代行しながら伴走してくれる“丸投げ型”の転職支援サービス。

この記事では、

・夢創転職の特徴
・向いている人／向いていない人
・メリット・デメリット
・実際におすすめできる人

を正直に解説します。

夢創転職とは？

20代の若手層を中心に、正社員転職を支援するサービスです。

特徴は「忙しい人でも進められる設計」。

・求人選定を代行
・応募や日程調整をサポート
・書類作成も伴走

転職活動で止まりやすい部分を“プロに任せられる”のが強みです。

夢創転職の評判は？

検索すると「怪しい？」「本当に大丈夫？」と不安になる人もいるかもしれません。

結論から言うと、

対象に合っていれば、かなり合理的なサービスです。

特に評価されやすいポイントは次の通り。

・人間関係や給与の本音を聞いてくれる
・現実的に通る求人を提案してくれる
・スピード感がある

一方で、万人向けではありません。

夢創転職のメリット

① 忙しくても進められる

「転職したいけど時間がない」という人向けに設計されています。

求人探し・応募管理・日程調整を任せられるため、摩擦が少ない。

② 本音ベースで相談できる

20代の転職理由は

・人間関係がしんどい
・給与が上がらない
・休日が少ない

といった現実的な悩みが多い。

夢創転職は、この“本音”から入るスタイル。

建前より現実。

③ 未経験でも通る求人中心

理想論ではなく、

「今の経歴で通る求人」に絞って提案。

まずは一段上がる。

その現実感が強み。

デメリット

正直に書きます。

・20代中心なので30代以上は対象外になる可能性あり
・エリアが限定される（都市部中心）
・ハイクラス向きではない

キャリアアップ志向の強い層には物足りない可能性があります。

夢創転職が向いている人

・忙しくて転職活動が止まっている
・人間関係に疲れている
・給与を上げたいが何から始めればいいか分からない
・正社員で安定したい

特に「転職したいけど動けない」人。

この層にはかなり相性がいい。

向いていない人

・年収600万円以上を狙う層
・自分でどんどん応募したい人
・すでに方向性が明確な人

この場合は他の選択肢も検討すべき。

利用の流れ

1. 無料登録

2. 面談で現状整理

3. 求人提案

4. 応募・日程調整

5. 面接・内定

登録＝転職ではありません。

相談だけでも可能。

結論

夢創転職は、

「やる気はある。でも動けない。」

そんな20代向けのサービス。

転職活動を気合で乗り切るのではなく、
プロに任せて合理的に進める。

対象に当てはまるなら、無料相談だけでも価値はあります。

【夢創転職で無料相談する】

第二新卒エージェントneoはどうなの？評判・口コミ・向いている人を正直解説

「第二新卒エージェントneoって実際どうなの？」
「やばいって検索に出るけど大丈夫？」

結論から言うと、

経歴に不安がある20代にはかなり相性がいいエージェントです。

ただし、全員に向いているわけではありません。

この記事では、

・第二新卒エージェントneoの特徴
・向いている人／向いていない人
・口コミでよくある評判
・利用するメリット・デメリット

を正直にまとめます。

第二新卒エージェントneoとは？

20代の第二新卒・既卒・フリーター向けに特化した転職エージェントです。

特徴は「圧倒的な面倒見の良さ」。

・初回面談は最大2時間
・平均サポート時間10時間
・未経験支援実績1万人以上

“紹介するだけ”ではなく、
一緒に作る伴走型が最大の特徴です。

第二新卒エージェントneoが向いている人

① 経歴に自信がない人

・フリーター期間がある
・短期離職してしまった
・大手で紹介を断られた

こういう人は特に相性がいいです。

neoは未経験や経歴不安層の支援実績が豊富。

「書類が通らない」状態から立て直す支援が強い。

② 初めての転職で不安な人

転職が初めてだと、

・何から始めればいいか分からない
・面接が怖い
・自己PRが作れない

という悩みが出ます。

neoは書類添削や面接対策を一緒に作るスタイル。

放置されることが少ない。

③ 手厚いサポートを求める人

大手エージェントは効率重視。

neoは伴走重視。

「事務的に感じたことがある人」には刺さりやすいです。

向いていない人

正直に書きます。

・ハイクラス求人を狙っている人
・年収600万円以上を目指す層
・自分でどんどん応募したい人

この場合は大手総合型の方が合うこともあります。

neoは“若手特化”。

そこを理解して使うべきです。

口コミで多い評判

よくあるポジティブな声：

・親身に話を聞いてくれる
・書類の通過率が上がった
・初めてでも安心できた

一方で、

・求人が大手より少ない
・地域によっては限られる

という声もあります。

これは特化型ゆえの特徴。

第二新卒エージェントneoのメリット

・未経験支援に強い
・書類通過率が高い
・内定まで最短2日
・不採用理由を教えてもらえる

特に「不採用理由の開示」は大きい。

改善ができる。

デメリット

・対象は20代中心
・地方だと求人が少なめ
・ハイクラス向きではない

万能ではありません。

ただし、

対象にハマればかなり強い。

結論

第二新卒エージェントneoは、

「経歴に自信がない20代」には強い味方。

逆に、

すでにキャリアが固まっている人には物足りない可能性もあります。

自分が対象に近いなら、
無料相談だけでも価値はあります。

登録したからといって必ず転職する必要はありません。

まずは情報を持つこと。

それが一番大きい。

【20代向け】タイプ別おすすめ転職エージェント5選｜失敗しない選び方

転職エージェントは結局どれがいいのか。

正直に言うと、人によって正解は違います。

・経歴に自信がない人
・担当者で失敗したくない人
・忙しくて動けない人
・自分に何が向いているか分からない人

タイプによって選ぶべきサービスは変わります。

この記事では、20代向けにタイプ別で整理しました。

まずはあなたのタイプをチェック

あなたはどれに近いですか。

① 経歴に自信がない／既卒・フリーター
② 担当者で失敗したくない
③ 忙しくて転職活動が進まない
④ 自分に何が向いているか分からない
⑤ 障がい者手帳を持っている

下から該当タイプを選んでください。

① 経歴に自信がない人

・大手で「紹介できる求人がない」と言われた
・書類が通らない
・既卒／フリーター

おすすめ：第二新卒エージェントneo

特徴

・平均10時間の手厚いサポート
・未経験支援実績1万人以上
・内定まで最短2日

伴走型で一緒に作るスタイルのため、経歴に不安がある人と相性が良いサービスです。

【第二新卒エージェントneoで無料相談する】

② 担当者で失敗したくない人

・エージェントと相性が合わないのが怖い
・過去に担当者で嫌な思いをした

おすすめ：転職AGENT Navi

300人以上の中から、相性や実績データをもとに担当者を紹介してくれるマッチング型サービスです。

紹介された担当者と合わない場合も、間に入ってサポートしてくれるため安心感があります。

【相性の良い担当者を紹介してもらう】

③ 忙しくて動けない人

・転職したいが時間がない
・人間関係に悩んでいる
・給与に不満がある

おすすめ：夢創転職

求人選定、応募、日程調整などを代行しながら伴走してくれるサービスです。

転職活動で止まりやすい工程をプロがサポートしてくれるため、忙しい人と相性が良い設計になっています。

【忙しくても進められる転職サポートを見る】

④ 自分に何が向いているか分からない人

・自己分析が苦手
・異業種に挑戦したい

おすすめ：相性転職PersonalFile

高精度の適性検査をもとに、相性の良い企業を紹介するサービスです。

スキルや経験よりも相性を重視したマッチングのため、キャリアチェンジにも向いています。

【無料で適性診断を受ける】

⑤ 障がい者手帳をお持ちの方

おすすめ：dodaチャレンジ

・障がい者向け特化型
・専任キャリアアドバイザーが支援
・大手から優良企業まで幅広い求人

障がい特性に配慮した転職支援を受けたい方に向いています。

【障がい者向け転職支援を受ける】

迷った場合

迷っている人の多くは、

① 経歴に不安がある
または
③ 忙しくて動けない

このどちらかです。

まずは無料相談から始めてみるのも一つの方法です。

登録したからといって必ず転職する必要はありません。

情報を持っている人のほうが、選択肢は広がります。

まとめ

転職エージェントは、有名かどうかではなく、自分に合っているかどうかで選ぶべきです。

タイプで選ぶ。

それだけで失敗の確率は下がります。

自分の状況に近いものから検討してみてください。

syahudesu.hatenadiary.com

syahudesu.hatenadiary.com

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴

転職するなら、とりあえずエージェント。

そんな空気があります。

でも正直に言うと、

全員に必要なわけではありません。

合わない人が無理に使うと、

・ストレスが増える
・判断がブレる
・疲れる

今日は
「転職エージェントを使わない方がいい人」と
「逆に使った方がいい人」を整理します。

① すでに応募先が明確に決まっている人

・行きたい企業が決まっている
・公式サイトから直接応募できる
・情報も十分集められている

この場合、
無理にエージェントを通す必要はありません。

スピード重視なら、
直接応募の方が早いこともあります。

② 自分で情報収集が完結できる人

・企業研究が得意
・求人を比較できる
・面接対策も自力でできる

こういう人は、

エージェントのサポートがなくても進められます。

むしろ、

間に人が入ることで煩わしさを感じることも。

③ 他人の意見に流されやすい人

エージェントは基本的に

「応募を進める側」です。

強くは言われなくても、

・とりあえず応募してみましょう
・可能性ありますよ

と言われることは多い。

流されやすい人は、

納得しきれないまま進む可能性があります。

④ 連絡のやり取りが負担になる人

・電話が苦手
・返信に追われるのがストレス
・ペースを乱されるのが嫌

このタイプは、

エージェントとの相性が悪いことも。

転職活動は長期戦。

ストレス源は減らしたほうがいい。

ただし、使った方がいい人もいる

ここが大事。

次のタイプは、

むしろ使った方がいい。

何がやりたいか分からない人

整理してくれる人がいると、

思考が進みます。

市場価値が不安な人

自分では分からない評価を
教えてもらえる。

書類や面接に自信がない人

添削やフィードバックは
かなり大きい。

実は「使う／使わない」より大事なこと

一番よくないのは、

なんとなく使うこと。

なんとなくやめること。

大事なのは、

自分に合っているかどうか。

合わないなら、

・担当変更
・別のエージェントを試す
・一旦休む

選択肢はあります。

1社だけで判断しないこと。

まとめ｜全員に必要ではない

転職エージェントは、

万能ではありません。

使わない方がいい人もいる。

でも、

必要な人にとっては強力な味方。

大事なのは、

「自分はどちらか」を見極めること。

流されない。

我慢しない。

目的は転職成功。

手段は柔軟でいい。

転職エージェントをやめるタイミングとは？

転職エージェントを使っているけど、

・なんとなく疲れてきた
・本当にこのままでいいのか分からない
・やめたほうがいいのか迷っている

この状態、かなり多いです。

結論から言うと、

やめるべきタイミングはあります。

ただし、感情だけで判断するのは危険です。

今日は
「やめるべきタイミング」と
「やめない方がいいケース」
を整理します。

まず前提：エージェントは“手段”

目的は「転職を成功させること」。

エージェントを使い続けることではありません。

だから、

合わないなら変えていいし、
一旦やめるのも選択肢です。

やめるべきタイミング① 明らかに話を聞いてくれない

・希望を無視した求人ばかり
・応募を急かされる
・質問しても曖昧な回答

これは危険信号。

我慢しても改善しないことが多いです。

やめるべきタイミング② ストレスが大きくなっている

連絡が来るたびに憂うつ。

担当者からの電話が怖い。

この状態は良くありません。

転職活動はエネルギーが必要です。

消耗しているなら、一旦立ち止まるのもあり。

やめるべきタイミング③ 自分で方向性が固まった

・行きたい業界が明確
・応募先が決まっている
・自分で進められる状態

この場合は、

エージェントに頼らなくてもいい。

目的に合っていないなら、
無理に使う必要はありません。

やめない方がいいケース

逆に、まだ迷っている段階なら、

やめるのは早いです。

・何がやりたいか分からない
・市場価値が不安
・書類に自信がない

この状態なら、
相談相手として使う価値があります。

「やめる」以外の選択肢

実はここが大事。

やめる＝ゼロに戻る

ではありません。

例えば：

・担当変更する
・別のエージェントを試す
・併用する

1社だけで判断しないこと。

エージェントとの相性は、
比較しないと分かりません。

一番よくないのは“惰性”

なんとなく続ける。

なんとなく応募する。

これが一番失敗します。

やめるにしても、続けるにしても、

理由をはっきりさせる。

ここが重要です。

まとめ｜やめるのは逃げではない

転職エージェントをやめるのは、

・失敗でも
・逃げでも
・甘えでもない

ただの選択。

大事なのは、

あなたの転職にプラスになっているかどうか。

疲れているなら、整える。

合わないなら、変える。

目的を忘れなければ、大丈夫です。

転職エージェントの担当変更はできる？角が立たない伝え方

転職エージェントを使っていて、

・なんとなく合わない
・話がかみ合わない
・求人がズレている

でも、

「担当変更って失礼じゃない？」

と悩む人は多いです。

結論から言うと、

担当変更は普通にできます。

しかも、珍しいことではありません。

今日は
角が立たない担当変更の方法をまとめます。

まず前提：担当変更は悪いことではない

転職エージェントはビジネスです。

担当者との相性はあります。

これはもう事実。

合わないのに我慢するほうが、

・ストレスが溜まる
・判断が鈍る
・転職が失敗する

可能性が高くなります。

遠慮はいりません。

よくある担当変更の理由

実際に多いのは：

・希望をちゃんと聞いてくれない
・求人が毎回ズレている
・連絡が不安定
・応募を急かされる

“なんとなく違和感”でも十分な理由です。

角が立たない伝え方【例文】

パターン① やんわり伝える

「今後の転職活動をより良い形で進めるために、可能であれば別のご担当者様にもご相談させていただくことは可能でしょうか。」

ポイント：

・相性が悪いとは言わない
・“より良い形で”と前向きに書く

パターン② 方向性を理由にする

「自分の希望条件をもう少し具体的に整理したいと考えており、可能であれば別の視点からもご提案をいただけると嬉しいです。」

ポイント：

・自分側の理由にする
・担当者を否定しない

パターン③ サポート体制を確認する

「御社の中で別のご担当者様にご相談させていただくことは可能でしょうか。」

これだけでもOK。

理由を長く書く必要はありません。

変更しても気まずくならない？

ほとんどの場合、

問題ありません。

エージェント会社は
担当変更のケースに慣れています。

むしろ、

無理して続けて退会されるほうが困ります。

もし変更が言いづらいなら？

ここが大事。

変更をお願いするのが心理的に重いなら、

別のエージェントを併用するのも一つの方法です。

担当者との相性は、
比較しないと分かりません。

1社だけだと、それが基準になります。

2〜3社使うと、

「あ、この人は丁寧だ」
「この人は急ぎすぎる」

違いが見えます。

一番やってはいけないこと

我慢すること。

転職は、
あなたの人生です。

担当者の気持ちより、

自分の納得感。

ここを優先していい。

まとめ｜担当変更は普通のこと

転職エージェントの担当変更は、

・可能
・珍しくない
・失礼ではない

違和感があるなら、

変えていい。

遠慮はいりません。

転職は相性で変わる。

合う人と進める。

それだけで、成功率は上がります。